Visie bepalen op diversiteit
Gepubliceerd op: 31-10-2016
Hoe kom je nu tot een visie op diversiteit die past bij de organisatie? Bekijk onze tips!
Tips voor het ontwikkelen van een visie
Hoe kom je nu tot een visie op diversiteit die past bij de organisatie? Hierbij een aantal tips waar je aan kunt denken:
1. Breng eerst in kaart wat de huidige stand van zaken is.
- Hoe ziet het personeelsbestand eruit?
- Wat is de cliëntensamenstelling?
- Wat is het huidige beleid? Wat zijn de kernwaarden van de organisatie? Zijn er punten die met diversiteit te maken hebben?
- Waar komt diversiteit in het zorgproces aan de orde: kennismaking, intake, zorgleefplan, cliëntbeschrijving.
- Zijn er problemen bekend (discriminatie, klachten, ziekmeldingen) die met diversiteit te maken hebben?
- Is er in communicatie en trainingen aandacht voor diversiteit?
2. Formuleer vervolgens, vanuit de kernwaarden en -taken van de organisatie, waarom het nuttig is om diversiteitsbeleid te voeren.
Om straks genoeg draagvlak te hebben is het goed om medewerkers (liefst ook met diverse achtergronden) bij het maken van de visie te betrekken.
- Denk aan vragen als: wat is de missie en het hogere doel van de organisatie, en hoe wordt diversiteit daarin meegenomen?
- Wat is je perspectief? Ga je uit van het gelijkheidsbeginsel? Biedt diversiteit kansen om je kerntaken beter uit te voeren?
- Bepaal wat prioriteit krijgt in het beleid. Leg dat vast.
Voorbeeld
Zie bijvoorbeeld het beleid van zorgorganisatie Amstelring: diversiteit in cultuur en levensstijl.
Deel deze pagina via:
